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首先谈谈流量的竞争

2018-11-02 13:01:16

也许地方人才的运营已经过于饱和,但是既然存在竞争,那就有利润点,是可以去进行竞争的,于是很多站长前赴后继的进入地方人才的竞争中。这种一头热的趋势正是彰显了我们目前站长们的浮躁心理,不过有的站长却因为屡出奇招,还是在竞争中拔得头筹,从而为自己的成功打下了坚实的基础,那么目前有关地方人才的竞争在百度石榴算法下,应该怎么走,怎么才能够奇正结合突破竞争底线!

首先谈谈流量的竞争

对于地方人才的运营来说,流量虽然重要性不是太强,但是没有流量的地方人才显然会死的很快,那么地方人才之间如何竞争流量呢?通常的方法自然是SEO,可是对于地方这个特征而言,SEO的效应似乎没有那么强,因为地方人才更多的关注的流量是地方性的用户,因此突出了地域属性,这一点和其他综合性站是有明显区别的。

那么地方性人才站的流量竞争的核心渠道在那里呢?笔者认为地方群、地方门户,以及竞争对手的流量,也就是俗称挖墙角,这是一种为直接,也是为有效的竞争方式,强大了自己,弱化了竞争对手。群是必争之地,同时地方的百度贴吧同样是必争之地,而且为了便于和站上的用户进行沟通,甚至自己可以建设大群,而在时代,建立群也是一个不错的提升流量忠诚度的方法。

知己知彼百战不殆,对于地方人才站而言,想要打败竞争对手,那就要首先从了解竞争对手开始。目前对于地方人才站的竞争对手很多,地方门户的招聘频道,地方信息站的信息发布频道以及地方人才同行,这些都是潜在和直接

然后谈谈竞争对手的竞争对手,在百度石榴算法下,分析竞争对手已经不能够简单的从外链进行分析,而是要更多的从站的内容质量以及线下的人气方面着手,因为地方人才的地方性的知名度和人气是非常重要的,能够有效的提升站的流量和竞争力,因此从这些方面分析竞争对手,发现问题,瞅准对方弱点,完善自身短板,从而实现突破。

说说站内容的问题

为什么要把站的内容放在来谈,因为这是极为重要的一块,特别是在百度石榴算法的影响下,站内容质量已经成为决定成败的杀手锏,那么对于一个地方人才的站内容质量的元素有那些呢?很显然是站上的更多的原创的简历以及公司的招聘信息,换句话说就是地方人才所拥有的会员数量以及企业数量。对此笔者认为可以采用曲线救国的方式来不断改善和完善站质量。

比如通过自我转载的方式,将竞争对手的人才简历和企业招聘信息娶过来,这么做的目的就是让丰富自己站的内容,别的站有的,我有,别的站没有我更要有,因此做好这一步之后,还需要对这些招聘信息进行筛选,避免虚假招聘信息的存在,以及骗子信息的存在。提升内容的质量。另外还需要站长发展人脉,鼓励一些企业到人才站上招聘,前期可以采用免费的方式来鼓励,当站被养熟了之后,再来谈收费,这样才更容易成功!

以上就是笔者在运营地方人才的一些建议和看法,这可是笔者的重要经验,可能会被竞争对手所利用,但是不吐出来还是不快的,毕竟在站的世界里,没有竞争对手,那也是一件十分孤独的事情!本文来源: 建筑英才首发A5,转载请注明谢谢!

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